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Estás en Inicio > Información > LOS TEST PSICOTÉCNICOS > i.- Test de aptitudes particulares

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LOS TEST PSICOTÉCNICOS

7.13.i.- Test de aptitudes particulares

Esta categoría de test es un poco diferente a las anteriores, en la medida en que apela a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.

Podemos constatar que los test anteriores se podían pasar a cualquier candidato, sin tener en cuenta su niel de estudios o su especialidad. Ahora bien estos test no pueden dirigirse a cualquiera. Veamos los más interesantes

Test de mando de M. Bruce
Este test tiene por objetivo evaluar las aptitudes de mandos intermedios.
Es un excelente instrumento utilizado en formación profesional como punto de partida de las discusiones de grupo sobre los problemas del mando.

Presentación
Este test se presenta bajo la forma de un cuestionario compuesto de 50 preguntas.
El tiempo otorgado no está de ningún modo limitado, y hacen falta alrededor de 20 minutos para responder a todas las preguntas.

Ejemplos
¿Prefiero discutir antes de emitir una proposición?: SI / NO
¿Prefiero ser mandado antes que dar órdenes?: SI / NO
¿Soy muy autoritario?: SI / NO
¿Respeto los pensamientos y opiniones ajenas?: SI / NO
¿Insisto a menudo en mis decisiones?: SI / NO
¿Nunca me pongo en duda?: SI / NO
¿Me gusta ejercer un cierto poder sobre los otros?: SI / NO
¿En todas las organizaciones hace falta un jefe?: SI / NO

Test de comprensión de la venta de M. Bruce
El objetivo de este test es apreciar las aptitudes comerciales de los candidatos.
Se utiliza a menudo en la selección de comerciales o técnicos de venta.
Se valoran cualidades como: elocuencia, vocabulario rico, sentido de la persuasión, de la comprensión, etc...

Presentación
Esta prueba comprende múltiples preguntas concernientes a la aptitud para la venta.
El tiempo otorgado es libre, y el candidato responde en más o menos 15 minutos al total del test.
El autor de este test ha construido igualmente un inventario de motivaciones para la venta.
No se trata solamente de saber vender sino que además hace falta quererlo profundamente y hacer todos los esfuerzos para obtener los mejores resultados.

Ejemplos
¿Cualquiera puede vender cualquier cosa?: SI / NO
¿Me molesta abordar a una persona para venderle un producto?: SI / NO
¿Un buen vendedor puede vender un mal producto?: SI / NO
¿Soy tímido?: SI / NO
¿En la venta, el gesto es tan importante como el lenguaje?: SI / NO

7.1. Tipos de test
7.2. Test de personalidad
7.3. Test de personalidad -- Proyectivos
7.4. Test de aptitud:
7.5. a.- Test de inteligencia
7.6. b.- Test de razonamiento verbal
7.7. c.- Test de razonamiento no verbal
7.8. d.- Test de memoria
7.9. e.- Test de motricidad, destrezas y habilidad
7.10. f.- Test de reacciones psicomotrices
7.11. g.- Test de aptitudes sensoriales
7.12. h.- Test de creatividad
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