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Administrar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida. Gestión y revisión de las políticas de RRHH y mantenerse actualizado/a con las leyes laborales. Gestión del desarrollo de personal y formación. Facilitar las comunicaciones
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Implementar estrategias de gestión de recursos humanos. Figura transversal para unificar las necesidades del Grupo. Coordinar el proceso de selección, contratación y reclutamiento. Supervisar la administración de beneficios y compensaciones de los empleados. Promover la cultura de la empresa ...
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