Tco. Experiencia de Empleado con Discapacidad

Ser gestor y conductor de la mejora de la experiencia de los empleados
Desarrollar y trabajar la experiencia del empleado de forma proactiva.
Asegurar el alineamiento de lo que se trabaja para mejorar la experiencia empleado/a por parte de las Compañías y las funciones de Corporativo
Acompañar a las compañías y velar porque se aplica de forma correcta
Medir, analizar y "levantar banderas" a los dueños de procesos, utilizando las estrategias y herramientas definidas para escuchar activamente al empleado/a.
Conocer los Employee Journeys. Definir la metodología para conocer y analizar la experiencia del empleado en los negocios.
Recopilación información encuestas: Análisis de la información y acciones de mejora.
Definir y averiguar las necesidades a partir de datos y análisis previos.
Establecer estrategias y herramientas con la que escuchar al empleado.
Mejorar la satisfacción de los trabajadores.
Generar un mayor compromiso con la organización mediante planes y estrategias alineadas con la organización.
Coordinar actividades, iniciativas y eventos de impacto vinculados con el área de Personas.
Construir embajadores de marca empleadora.Estar en posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%.
Título superior necesario: Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, ADE + Recursos Humanos o titulaciones afines.
Años de experiencia: 3 -4 años.
Disponibilidad para viajar: SI
Valorables conocimiento de Power BI.
Experiencia en diferentes áreas dentro de RRHH
Experiencia liderando proyectos
Habilidades: Capacidad de negociación, Alta capacidad analítica, Alto nivel comunicativo y de interlocución, Pensamiento estratégico, Personalidad enérgica, dinámica y con motivación ante nuevos retos, Capacidad para trabajar en equipo, Capacidad para trabajar de manera multidisciplinar, Habilidades sociales.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo