Interim HR Operations Specialist (Paternity Leave)

Supervisar los salarios y beneficios de los profesionales de recursos humanos.
Formular e implementar políticas sobre el flujo de trabajo departamental.
Garantizar la contratación de individuos competentes en toda la organización.
Mejorar las relaciones interdepartamentales de los empleados.
Asegurar que el departamento de recursos humanos siga las mejores prácticas y obtenga resultados satisfactorios.
Ocuparse del onboarding, offboarding, mantenimiento de información, manejo de reportes y métricas, etc.
Atención y asesoramiento al trabajador en materia laboral.
Coordinar con el partner externo la gestión de nóminas y supervisión de las mismas.
Controlar el absentismo, vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, etc.
Reportes y análisis de datos para el equipo de HR.Grado en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
Nivel de inglés B2/C1
Excel avanzado
Experiencia previa en un rol similar mínimo de 3 años
Fuertes habilidades de gestión de personal y liderazgo.
Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
Habilidades de comunicación efectiva y capacidad de trabajar en equipo.
Habilidad para manejar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo