Supervisor/a camareros/as de pisos (sustitución)

Citius Outsourcing

, Navarra

01/10/20261 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

De duracion determinada

Jornada:

Media Jornada

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Citius Hostelería está especializada en la gestión del Departamento de Pisos y Zonas Comunes como respuesta a la necesidad de las empresas hoteleras de tener un nivel de innovación y especialización más exigente para hacer frente a los nuevos retos y desafíos del mercado. Estamos en la búsqueda de un/a supervisor/a del equipo de camareras/os de pisos en uno de los hoteles que gestionamos en Pamplona.

Funciones principales:

- Organiza los recursos necesarios para la prestación del servicio de pisos, encargándose de organizar la limpieza y supervisar el correcto funcionamiento de las instalaciones en las habitaciones y áreas comunes.

- Gestiona el equipo humano compuesto por camareros/as de piso.

- Supervisa los procesos de limpieza y acondicionamiento de habitaciones y áreas comunes.

- Controla y mantiene la dotación de lencería, productos de limpieza, equipos y mobiliario necesarios para la prestación del servicio.

- Supervisa los procesos de lavado y acondicionamiento de la ropa de la clientela y del personal.

- Realiza los pedidos de compra necesarios para su departamento.

- Realiza la limpieza de zonas comunes y habitaciones.

Ofrecemos:

-Contrato temporal.

-De lunes a domingo con 2 dias de descanso rotativos.

-Salario según convenio + plus supervisión.

-30h semanales.

-Nivel de castellano alto o nativo (escrito y hablado). -Experiencia previa mínima de 1 año como camarera/o de pisos. -Experiencia previa como supervisor/a o subgobernante/a. -Actitud responsable y detallista en la realización de las tareas. -Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. -Buena presentación y trato al cliente. -Disponibilidad inmediata. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.