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TIPOS DE CONTRATO
Contrato de trabajo de duración indefinida
Es aquel que se concierta sin establecer limitación temporal alguna.
Formalización del contrato
Verbal o por escrito. Existencia de libertad de forma, salvo normas específicas que obliguen a formalizarlo por escrito, en cualquier momento de la relación, una de las partes podrá reclamar a la otra que el contrato se plasme por escrito.
Periodo de prueba
Perfectamente válido, en los limites fijados en las normas convencionales, y en su caso en el Estatuto de los trabajadores.
Extinción
Aplicación de las causas generales de resolución de una relación de carácter laboral estipuladas en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Fomento de la contratación indefinida de determinados trabajadores
Vigencia
Entre 17 de Mayo de 1997 y 16 de mayo de 2001 (4 años) R.D.L, 8/1997.
Colectivos a los que se destina
Desempleados entre 19 y 29 años, ambos inclusive; parados que lleven, al menos, un año inscritos en el INEM; desempleados mayores de 45 años; minusválidos; transformaciones de relaciones temporales (entre 17 mayo 1997 y el 16 de mayo de 1998, a no ser que el convenio amplíe el plazo).
Formalización del contrato
Por escrito y en modelo oficial.
Extinción del contrato
Si lo es por causas objetivas, declaradas finalmente como improcedentes, la indemnización se reduce a 33 días por años de servicio con tope de 24 mensualidades.
Exclusiones
No podrán concertar estas relaciones las empresas que en los 12 meses anteriores a la formalización del contrato hubieran efectuado extinciones por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o despidos colectivos sin cuerdo. (Esto es efectivo desde el 17 de mayo de 1997)
Incentivos
Bonificaciones de las cuotas empresariales a la seguridad social pro contingencias comunes. (Ver ley 55/1999, 29 de diciembre).
Tres clases de incentivos:
- a. Por contratación indefinida inicial
- b. Contratación indefinida o temporal inicial
- c. Transformación en indefinida de relación temporal
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