Ofertas de Empleo de Relaciones Laborales Posicion Estable Empresa En Crecimiento

Dar soporte al HR Manager en la gestión diaria del área de Recursos Humanos. Participar en los procesos de selección, incorporación y seguimiento de nuevas incorporaciones. Dar apoyo en la gestión de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Participar en ...

HR BUSINESS PARTNER INDUSTRIAL / GENERALISTA DE RRHH SECTOR INDUSTRIAL Torrejón de Ardoz (Madrid) ¿Te apasiona la gestión de personas en entornos industriales? Desde Grupo Crit buscamos una persona para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una compañía industrial referente ...

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con francés para incorporarse de forma estable a una consolidada empresa del sector de la construcción e industria, ubicada en Salteras (Sevilla). Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos con experiencia en el ámbito ...

Nuestro cliente, Moventia, es un grupo empresarial referente en movilidad y transporte, comprometido con ofrecer soluciones que conecten personas y territorios de forma sostenible, eficiente e innovadora. Actualmente esta en búsqueda de un técnico/a de selección para incorporar a su plantilla.MISIÓN DEL PUESTOComo Técnico/a de Selección especializado/a en conductores/as, tu misión será garantizar la captación, selección e incorporación continua de profesionales, asegurando la cobertura de las diferentes necesidades.Buscamos una persona proactiva, organizada y orientada a resultados, con capacidad para dinamizar diferentes fuentes de reclutamiento, generar nuevas vías de captación y acompañar a los candidatos durante todo el proceso, ofreciendo una experiencia cercana, ágil y de calidad.Tu trabajo será clave para asegurar que las necesidades de contratación se cubran en tiempo y forma, manteniendo una relación cercana y fluida tanto con los candidatos como con los equipos operativos.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESGestionar de forma integral el reclutamiento continuo de conductores/as para las distintas empresas del grupo.Publicar, gestionar y mantener actualizadas las ofertas de empleo en los diferentes canales de captación.Realizar el cribado curricular y la validación inicial de los requisitos de los candidatos.Identificar y seleccionar perfiles adecuados en función de las necesidades de cada posición.Presentar las candidaturas aptas a los responsables operativos y realizar el seguimiento de cada candidatura hasta su resolución.Mantener un seguimiento continuo y proactivo con las explotadoras para obtener feedback sobre las candidaturas, impulsar la toma de decisiones y agilizar los procesos de incorporación.Gestionar y dinamizar las diferentes fuentes de reclutamiento de conductores/as: portales de empleo, bases de datos internas, Aptibus, Formar-te, centros de Formación Profesional, escuelas de conducción, servicios de ocupación y otros colaboradores.Explorar y desarrollar nuevas fuentes y canales de captación que permitan incrementar tanto el volumen como la calidad de las candidaturas.Proponer mejoras en los procesos y canales de reclutamiento para hacerlos cada vez más eficientes y adaptados a las necesidades del negocio.¿QUÉ TE OFRECEMOS?Contrato indefinido y proyecto profesional estable dentro de un grupo empresarial sólido y en crecimiento.Posibilidad de consolidación y desarrollo dentro de Moventia.Incorporación a un entorno dinámico, con proyectos diversos y posibilidad de asumir nuevos retos profesionales.Formar parte de un equipo cercano y colaborativo, donde podrás aportar ideas y participar activamente en la mejora de los procesos de selección.La oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en una compañía vinculada a un sector estratégico: la movilidad y el transporte.Un proyecto en el que tu trabajo tendrá un impacto directo en la incorporación del talento que hace posible el servicio diario a miles de personas.¿QUÉ BUSCAMOS?Buscamos una persona con experiencia en selección y reclutamiento, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un alto volumen de procesos.Experiencia de 2-3 años en selección de personal, especialmente en posiciones con un componente importante de reclutamiento y gestión de volumen.Se valorará especialmente la experiencia previa en ETT, consultoría de selección o entornos de selección masiva, así como la experiencia gestionando perfiles operativos.Capacidad para gestionar diferentes procesos de selección simultáneamente, priorizar necesidades y trabajar orientado/a a objetivos.Catalán imprescindible, tanto a nivel oral como escrito.Manejo de herramientas y canales habituales de reclutamiento y selección. ...

Reportando a dirección, tus funciones serán: Diseñar e implantar el área de Recursos Humanos desde una fase inicial. Liderar los procesos de selección y atracción de talento para acompañar el crecimiento del negocio. Definir e implementar procesos de onboarding e integración ...

Gestión integral del proceso de nómina y administración de personal. Elaboración y revisión de nóminas y seguros sociales. Gestión de contratos de trabajo, altas, bajas y modificaciones contractuales. Resolución de consultas e incidencias del día a día ...

Dar apoyo y colaborar activamente en los procesos de selección de personal, contratación, incorporación y acogida, tanto de personal laboral como becario o en prácticas. Colaborar en la implementación de proyectos de cultura corporativa, como el Plan de Personas y el proyecto de experiencia ...

Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones. Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación ...

Reportando directamente a la responsable del área laboral y fiscal, sus principales funciones serán: Gestión integral del ciclo laboral de una cartera de clientes. Elaboración y supervisión de nóminas. Cálculo e introducción de incidencias y variables de nómina. Gestión ...